🚨 WAŻNA INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW!
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. To istotna zmiana dla wszystkich osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, jeśli w rzeczywistości wykonują pracę jak pracownicy etatowi.
Co to oznacza?
Jeżeli wykonujesz pracę:
✅ osobiście,
✅ pod kierownictwem pracodawcy,
✅ w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
✅ za wynagrodzeniem,
to zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy może to oznaczać, że powinieneś być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, niezależnie od nazwy zawartej umowy.
❗ Reforma nie likwiduje umów zlecenia ani kontraktów B2B. Dotyczy wyłącznie przypadków, w których umowa cywilnoprawna zastępuje umowę o pracę, mimo że praca jest wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Prawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne nie są zagrożone.
📢 Jako Ogólnopolski Związek Zawodowy Opiekunów Medycznych i Pracowników Pomocy Społecznej (OZZOMiPPS) zachęcamy wszystkich pracowników do znajomości swoich praw. Jeżeli masz wątpliwości dotyczące formy swojego zatrudnienia, skontaktuj się z nami. Chętnie pomożemy i wskażemy możliwe rozwiązania.
📖 Więcej informacji oraz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
https://www.gov.pl/web/rodzina/reforma-panstwowej-inspekcji-pracy
#OZZOMiPPS #PrawoPracy #PIP #UmowaOPracę #UmowaZlecenie #Pracownik #OpiekunMedyczny #PomocSpołeczna
