Raport o wynagrodzeniach i wypaleniu zawodowym opiekunów medycznych

Raport przygotował: Marcin Bugajski, OZZOMiPPS

W ostatnich tygodniach zarząd OZZOMiPPS przeprowadził dwie ankiety wśród 500 opiekunów medycznych z całej Polski. Pół tysiąca osób podzieliło się swoimi doświadczeniami, trudami i emocjami związanymi z codzienną pracą. Na ich podstawie przygotowałem raport, który pokazuje jasno – sytuacja w naszym zawodzie jest mieszana i wymaga realnych działań.

1️⃣ Wynagrodzenia – w końcu widać poprawę

W podmiotach leczniczych sytuacja finansowa zaczyna wyglądać lepiej:

• 85% ankietowanych otrzymało już aneksy i podwyżki,
• pozostałe 15% czeka jeszcze na formalności, ale już widzi wyższe pensje.

Co ważne, aż 98% opiekunów jest zadowolonych ze swoich obecnych zarobków. 

Ale sama podwyżka nie rozwiązuje wszystkich problemów…

2️⃣ Wypalenie zawodowe – wciąż duży problem

Nawet przy lepszych pensjach, wielu z nas czuje się przemęczonych i wypalonych:

• 61% odczuwa przemęczenie, frustrację lub znużenie pracą,

• 27% doświadcza tego okresowo,

• tylko 12% nie dostrzega problemu wypalenia.

Najczęstsze przyczyny to: nadmierne obciążenie obowiązkami, braki kadrowe, brak docenienia w zespole, kontakt z cierpieniem i śmiercią oraz presja emocjonalna.

3️⃣ Domy Pomocy Społecznej – dramatyczna sytuacja

W DPS-ach wyniki ankiety są zdecydowanie bardziej niepokojące:

• Ponad 90% pracowników nie jest zadowolonych z wynagrodzenia,

• 78% czuje się wypalonych zawodowo,

• Kolejne 16% balansuje na granicy wypalenia,

• Tylko 6% określa swoją sytuację jako stabilną i satysfakcjonującą.

Opiekunowie DPS-ów codziennie stają się „drugą rodziną” dla osób pozbawionych kontaktu z bliskimi – to ogromny ciężar emocjonalny, który w dłuższej perspektywie prowadzi do wypalenia, zwłaszcza gdy nie idzie za tym adekwatne wynagrodzenie i uznanie.

4️⃣ Dlaczego jest tak źle w DPS-ach?

To kwestia finansowania:

• Podmioty lecznicze – finansowane przez NFZ i nadzorowane przez Ministerstwo Zdrowia – mają większą elastyczność płacową,

• DPS-y – podlegają jednostkom samorządu terytorialnego, których budżety są ograniczone, a decyzje płacowe zależą od lokalnych rad.

W efekcie opiekunowie DPS-ów, mimo tych samych kwalifikacji, zarabiają znacznie mniej niż koledzy w szpitalach czy ZOL-ach, przy często trudniejszej i bardziej wymagającej pracy.

5️⃣ Co możemy zrobić – razem!

OZZOMiPPS widzi te problemy i codziennie podejmuje działania na rzecz poprawy warunków pracy i wynagrodzeń opiekunów medycznych. Ale sami nie zdziałamy wszystkiego – zwłaszcza tam, gdzie sytuacja jest najtrudniejsza, czyli w DPS-ach.

Dlatego potrzebujemy Twojego wsparcia:

• Twojego głosu w Związku,

• aktywności w inicjatywach i akcjach,

• zgłaszania problemów i propozycji zmian.

Tylko razem możemy wywalczyć realne podwyżki, lepsze warunki pracy i wsparcie psychiczne dla wszystkich opiekunów medycznych w Polsce.

✅ Podsumowując:
Zawód opiekuna medycznego ma dwa oblicza. W podmiotach leczniczych widać stabilizację finansową, ale w DPS-ach sytuacja pozostaje dramatyczna. To sygnał dla decydentów – potrzebny jest spójny, ogólnokrajowy system wynagradzania i wsparcia dla wszystkich opiekunów.

💬 Jeżeli jesteś opiekunem medycznym w DPS-ie lub innym miejscu pracy i chcesz zmiany – dołącz do nas! Twój głos jest potrzebny.

📧 Kontakt: [email protected]

7 komentarze - Raport o wynagrodzeniach i wypaleniu zawodowym opiekunów medycznych

Pozostaw odpowiedź